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为什么要对员工健康管理?

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发表时间:2019-03-07 00:17

为什么要对员工健康管理?

企业员工健康管理是企业对员工人力资本的管理。健康资本是员工最根本的资本,员工的健康是保证其工作效率及效果的前提和基础。而随着如今工作、生活节奏的加快,不仅工伤事故与职业病高发,而且带来了人们的焦虑、忧郁等心理病症。卫生部曾对10个城市的上班族进行过调查,亚健康状态的员工占48%,尤以经济发达地区为甚。“亚健康”使员工工作效率降低,不仅不利于员工的自身发展,也会损害企业和社会的发展。因此,搞好企业员工的健康管理就显得特别重要。

首先,员工健康管理可以降低企业总医疗费用,降低成本。进行了员工健康管理的企业更加关注员工健康,通过一系列措施使员工患病率降低,并且通过及时有效的防范措施,使得即使有员工患病,也能及时发现并使其得到治疗,防止病症发展扩大。在员工健康管理下,企业能够做到“早防范、早发现、早治疗”,从而有效控制医疗成本。

其次,员工健康管理可以提高员工的工作绩效。企业进行员工健康管理,可以对员工健康风险进行预测,及时改善员工的健康状况,使员工的人力资本至少能维持正常;同时,使员工感受到企业的关怀,减少其心理契约违背的情况的出现,使员工有更强的工作意愿,对员工工作绩效的改进有着重要意义。

再次,员工健康管理可以减少员工流失。通过员工健康管理,一方面使员工保持健康,减少了员工因患病或去世而自然流出企业的概率;另一方面,有利于塑造与提升企业的品牌形象,增强员工的归属感与忠诚度,有利于企业的人才保留,并能为企业吸引到更多高素质的人才。

最后,员工健康管理有利于企业的长远发展。员工健康管理使企业拥有持续性的人力资本,同时能给员工和企业双方带来利益,有利于构建和谐、双赢的劳动关系。此外,员工健康管理能提升企业形象,为企业的长远发展奠定基础。


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