求职简历的照片重要吗？

　　求职中大多数人制作简历时，都会在基本信息栏里，附上自己的的一张照片。但也有人觉得，有没有照片并不重要，HR看简历不应该主要关注工作经历等其他信息吗？

　　首先，附上自己照片的做法是非常对的。因为根据相关的调查报告，80%以上的HR会优先查看带有个人照片的简历。因为大部分人都有着喜欢看图的习惯和心理。试想一下如果你是HR，可能也会更加喜欢看带照片的简历吧。这是因为图片相比文字，可以更加吸引人的注意力。

　　然而，照片虽然是一个细节，但如果处理不好也会变成你的减分项。简历中的照片应该如何处理比较稳妥呢？

　　第一，简历上的照片不要过度美化。

　　美颜和滤镜似乎是现在年轻人发照片必不可少的元素。为了让自己的照片看起来更好看一点，很多人修了又修，添加了一层又一层的滤镜。有些求职者觉得，自己如果有一个好形象，那么拿到offer的几率也会高一点。虽然美化照片可以帮助自己在简历上体现出一个好形象，但是照片上俨然成了另外一个人。要知道，简历固然重要，但是后期面试更加重要。如果企业的HR和面试官发现简历上的你和你本人相差太远，完全是两个人的样子，对方可能觉得你不够真诚，可能会因此降低对你的好感度。

　　第二，不一定用千篇一律的证件照。

　　简历上贴一张自己的证件照，是一种中规中矩的做法。但是考虑到应聘的职位存在差异，也不一定非要证件照才可以。如果你应聘的是技术岗，那么贴上一张穿正装的半身照非常合适。如果你应聘的是销售岗或者是市场相关类岗位，可以考虑贴一张活泼开朗的职业装照片，一般的证件照反而显得有点呆板。因为这些岗位需要性格比较外向、开朗的求职者。

　　第三，不要用时间太久远的照片。

　　我遇到过不少毕业生找工作，简历上贴的照片很明显就是大学入学时候的证件照。这种照片未免也太久远了。如果是用在简历上的照片，最好使用近半年来的证件照。

　　第四，不要打印黑白色照片，选择彩印或者是贴照片的方式。

　　部分求职者为了节省简历打印成本，打印简历的时候直接用黑白色打印，导致照片印出来也是黑白色调，一不小心可能就成了黑乎乎的一片，什么也看不清楚。奉劝大家一句，不要为了省几块钱就这样对待自己的简历。试想一下，你如果看到一份连照片都看不清楚的简历，心里是什么感受呢？一定会觉得这个人做事情不上心、不认真吧？所以，为了给HR留下一个好的印象，选择彩印简历或者直接贴上自己的彩色照片。

　　不论是网申，还是制作简历，都需要个人照片。这虽然是一个小细节，但也需要处理得当。如果是随随便便放一张照片，不仅不会吸引HR的注意，反而会给人家留下一个不好的印象。