为什么面试时总会问到你职业规划？

　　“你的职业规划是什么？”面试时的你有没有经历过类似的灵魂拷问呢？职业规划是面试时大多数HR都会问的问题，之所以会问求职者这个问题，是因为通过这个问题HR可以了解到求职者很多情况。

　　简单来说，HR能够通过这个问题了解到求职者在本公司工作是否会长久且稳定，还可以了解到求职者是不是一个有计划的人，随机应变与处理问题能力如何以及求职者是否可以培养。

　　对于很多求职者来说，如果面临这个灵魂拷问时没有提前准备的话，几乎说不出来个什么。现编的答案会被人看出来，容易给HR留下不好的印象，当场吹牛的话，就更容易引起HR的反感了。

　　再有就是之所以问出这个问题，是因为无论哪家公司都不希望自家公司成为别人的垫脚石，过来学习一下，或者先就业再择业，根本不准备长期任职的人，还是直接拒绝的好。

　　关于公司是否酌情培养的话，则要看这个求职者对自己以后的规划是否与公司的发展战略相吻合。对于求职者来说，能够不迷茫说出自己具体目标，而且在实现个人目标的同时对公司做出贡献，都会被HR欣赏的。

　　面试过程中，HR问的很多刁钻的问题可能是没有任何作用的。但是关于职业规划的问题确实非常有用的，无论是在面试过程中亦或者是在求职者个人的职业生涯中，对自己有一个良好的职业规划的话，即使不用来面试求职，也可以让自己的人生有一个清晰地目标与方向，不至于忙忙碌碌，随波逐流。