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专业的人力资源服务基地

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员工福利规划设计 
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服务目标 : 东力员工福利平台:员工福利在今是个大概念,不再是买点礼品那么简单,随着健康类福利、保障类福利、激励类福利的加入,员工福利已经成为企业调动员工积极性、主动性、热爱公司留在公司的重要因素,东力为您提供专业规划和平台服务,让员工福利成为您人才管理的利器。
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产品知识


通过大幅加薪吸引和留用人才的策略已经难以维系,福利在整体薪酬回报中的重要性正逐渐凸显。
如何优化福利开支?福利该如何起到激励的作用?福利方案如何设计,能让员工都满意?

东力人力推出了弹性员工福利。就是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下,由员工在东力福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。


  东力为您诊断和规划员工福利方


弹性福利计划
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弹性福利就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。具有一定的灵活性、多样性,使员工更有自主权并且还可以与员工自费计划相结合,提高福利水平的同时还可以控制企业的投入。弹性福利的主要类型有“套餐式”和“核心+自选式”,根据企业的不同特点和需求,东力人力为企业设计不同类型的弹性福利计划。

激励性福利计划
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激励性福利计划是基于业绩和胜任力的动态福利方案,由东力人力配合企业针对工作重心制定福利计划,由员工自主选择据其工作绩效和工作胜任力而定的福利范围内的福利项目(如完成设定的工作指标员工享受免费旅游培训等),从而提高福利的有效性和激励性。东力人力根据企业的业务重心来设计与岗位相匹配的激励性福利计划。

东力人力搭建网上员工福利平台
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东力人力开发建设了员工福利管理系统网上福利商城,使弹性福利计划和激励性福利计划的实施成为可能,更大程度上减少企业在福利管理方面的投入,提高HR效率。企业可以通过平台确定福利项目和方案制定,职工可以借助网上平台规划自己的福利使用。

东力人力在开发建设员工福利平台时,充分考虑了企业原有福利计划和福利商品供应商的存在,对企业来说增加了更多的选择性、更完善的服务项目、更灵活的福利机制,使员工福利管理真正和企业的长期目标和眼下业务开展有机关联,促进企业发展。

员工福利监测
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通过东力员工福利平台,企业可以对外部员工福利了解和对内部福利水平进行分析研究,帮助企业了解他们的员工福利计划在当地市场中处于何种水平,竞争对手的福利水平如何;对于企业内部实时监测员工对企业福利的认知。福利监测为企业的福利动态管理提供了依据,及时掌握员工福利管理的新趋势。

员工福利大数据的应用应该引起企业决策层的关注,新时期的薪酬不仅是工资发放,福利已经成为人才竞争的重键。

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山东东力人力
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传真:0535-6240819
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